Sua empresa está em risco? O que a NR-1 atualizada exige agora

A atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) trouxe uma mudança importante para as empresas brasileiras. Agora, os riscos psicossociais entram no gerenciamento de riscos ocupacionais. Ou seja, fatores como estresse, assédio e sobrecarga ganham mais atenção. Além disso, passam a ter o mesmo peso que riscos físicos e ergonômicos.

O que muda com a NR-1 atualizada?

Com a nova regra, sua empresa precisa incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Dessa forma, a análise do ambiente de trabalho se torna mais completa.

Primeiramente, é necessário identificar fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores. Em seguida, a empresa deve avaliar o nível desses riscos. Depois disso, precisa adotar medidas preventivas. Por fim, o monitoramento deve acontecer de forma contínua.

O que são riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais surgem da forma como o trabalho é organizado. Além disso, também estão ligados às relações dentro da empresa.

Por exemplo, excesso de demandas e pressão constante podem gerar desgaste. Da mesma forma, a falta de clareza nas funções prejudica o desempenho. Ainda, falhas na comunicação e lideranças despreparadas aumentam os riscos. Jornadas extensas também impactam diretamente o bem-estar.

Quais os impactos de não se adequar?

Se a empresa não se adapta, os problemas aparecem rapidamente. Em primeiro lugar, fiscalizações podem gerar multas. Além disso, afastamentos por saúde mental tendem a crescer.

Como consequência, o número de processos trabalhistas aumenta. Ao mesmo tempo, o passivo jurídico se torna maior. Por outro lado, a produtividade cai e a rotatividade sobe. Portanto, ignorar a norma traz prejuízos financeiros e operacionais.

Como adequar sua empresa à NR-1?

Para se adequar, sua empresa precisa agir de forma estruturada. Antes de tudo, avalie os riscos psicossociais. Em seguida, organize essas informações em uma matriz de riscos.

Depois, elabore relatórios técnicos para o PGR. Além disso, crie um plano de ação preventivo. Por fim, fortaleça uma cultura organizacional mais saudável. Assim, você reduz riscos e melhora o ambiente de trabalho.

Nesse processo, contar com especialistas faz toda a diferença. A ATC, por exemplo, atua em parceria com a psicóloga Cris Loula, especialista em gestão de riscos psicossociais, para apoiar empresas na avaliação, estruturação e implementação das exigências da NR-1 de forma segura e eficiente.

Qual o papel da contabilidade?

A contabilidade não atua apenas na parte fiscal. Pelo contrário, ela apoia decisões estratégicas. Nesse cenário, ajuda sua empresa a reduzir riscos e evitar penalidades.

Além disso, contribui para diminuir custos com processos trabalhistas. Consequentemente, a empresa ganha mais segurança e previsibilidade. Portanto, contar com esse suporte faz toda a diferença.

Conclusão

A NR-1 atualizada exige mais atenção à saúde mental no trabalho. No entanto, ela também abre espaço para melhorias na gestão.

Empresas que se adaptam mais rápido evitam problemas. Além disso, se tornam mais produtivas e competitivas. Por isso, agir agora é a melhor decisão.

Conte com a ATC Zanardi para ajudar a tirar suas dúvidas.