Atualização da NR-1: o que muda para empresas e como se preparar

A nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), com vigência prevista para 2026, traz mudanças significativas na gestão de saúde e segurança do trabalho. Para empresas regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o cumprimento da norma será mais do que uma exigência legal: será uma estratégia para promover ambientes mais seguros, produtivos e humanizados.

O que é a NR-1 e por que ela é importante para sua empresa?

A NR-1 estabelece diretrizes gerais para implementação de medidas de prevenção e gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo agora os riscos psicossociais, como estresse, assédio moral e sobrecarga emocional. Isso representa um avanço importante ao incluir a saúde mental no escopo da segurança do trabalho.

Segundo a plataforma Smartlab (iniciativa do MPT e da OIT), mais de 1,4 milhão de dias de trabalho foram perdidos em 2024 por transtornos mentais relacionados ao trabalho. A nova NR-1 pretende reduzir esse número com ações preventivas e planos estruturados de apoio.

Principais benefícios para empresas

• Redução de acidentes e doenças ocupacionais;
• Queda nos afastamentos e processos trabalhistas;
• Melhoria do clima organizacional e da produtividade;
• Fortalecimento da cultura de segurança no ambiente de trabalho;
• Valorização da imagem da empresa perante o mercado e novos talentos.

Desafios da nova NR-1 para as empresas

Um dos maiores desafios será a gestão dos riscos psicossociais, que deverão ser incorporados ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Além disso, será necessário promover mudanças culturais internas, como a escuta ativa dos colaboradores e o engajamento das lideranças.

Empresas que ainda tratam a saúde mental como um problema individual precisarão rever suas práticas, adotando uma abordagem estratégica e coletiva.

Como o setor contábil pode contribuir?

Profissionais da contabilidade desempenham um papel crucial no planejamento estratégico e na conformidade legal das empresas. Acompanhar a atualização da NR-1 é essencial para orientar clientes sobre:
• Adoção de práticas preventivas;
• Revisão do PGR e do orçamento de saúde e segurança;
• Redução de riscos trabalhistas e seus impactos financeiros.

A nova NR-1 é um divisor de águas na gestão de pessoas e segurança ocupacional. Estar atento às mudanças e preparar-se desde já é um diferencial competitivo. Empresas que investem no bem-estar dos seus colaboradores colhem resultados sustentáveis a longo prazo.